Porqué hacer un Máster en Derecho Laboral
El Derecho Laboral es una de las ramas del derecho más dinámicas y en constante crecimiento, intentando adaptarse a la cada vez mas compleja realidad social.
Es una de las ramas mas sensibles del ordenamiento jurídico, ya que regula la relación entre empleadores y los trabajadores en un mundo que se encuentra en conínuo crecimiento y desarrollo, lo que impacta directamente en el derecho laboral.
Frente a estos cambios constantes, la globalización del empleo, los avances tecnológicos que ya no podemos ignorar, es imprescindible contar con profesionales que se adapten a esta estructura y estén a la altura de la realidad, acompañando tanto a las empresas o personas empleadoras como a los trabajadores frente a la violación de sus derechos.
En este marco, un máster en Derecho Laboral no solo amplía las oportunidades laborales en estudios jurídicos, empresas y organismos públicas dado que es una rama que corta transversalmente todas las ramas jurídicas, sino que también posiciona al egresado como un referente en las negociación colectiva, conflictos laborales, reformas legislativas, entre otros.
Su objetivo:
El objetivo de este máster es formar profesionales altamente especializados en la normativa laboral, tanto nacional como internacional, con un análisis crítico de la norma, que cuente con herramientas de análisis aplicables a cualquier situación que pueda presentarse en la realidad laboral.
Además que pueda intervenir en la preparación de normas, participar en auditorías, formular políticas internas de cumplimiento y liderar negociaciones colectivas, como mediador, o como profesional asesor de cualquiera de las partes.
Perfil del Estudiante:
El perfil del estudiante de máster en derecho laboral es principalmente el profesional abogado con interés en especializarse en el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social pero también puede ser apto para profesionales de Recursos Humanos que requieran esta formación, o aquel profesional de grado que busca una orientación en dicho sentido.
El estudiante debe ser una persona con vocación por la justicia social, sensibilidad frente a los conflictos laborales y compromiso con el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores.
Debe contar con pensamiento crítico, para poder abordar la defensa tanto del lado del empleador como del trabajador y buena capacidad de análisis jurídico, así como disposición para mantenerse actualizado ante los cambios normativos y jurisprudenciales.